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水務集團職業經理人制度探析

水務集團職業經理人制度探析

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水務集團職業經理人制度探析  國企公文  4天前  近些年來,隨著國企改革進程的加快,職業經理人已成為國企改革的重點。在各級政府陸續發布的政策文件中也有相應指示,鼓勵國有企業探索職業經理人制度。  國內水務企業、自來水公司經過多年的發展,其業務都有了相當程度的延伸,如污水處理、中水利用、垃圾處理、建筑廢棄物處理、市政工程建設等業務,該類業務也基本成為了水務集團的主營業務之一。因此,原來只從事自來水供應并且帶有明顯公益性特征的地方國企,逐步具有了較強的競爭性和市場化的特征,原來帶有典型國企特征的水務集團,在市場競爭中就存在了各種各樣的問題,因此,實施職業經理人制度是水務集團未來必須面對的改革內容之一。  但是,實施職業經理人制度,并不會一帆風順,需要系統謀劃,分步實施。  (一) 要實施職業經理人制度,必須符合相關政策,必須明確法人治理結構  從政策和相關文件來看,關于職業經理人管理的總體思路是“國企用人機制市場化、去行政化,突出市場導向,充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用……


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